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深度访谈 | 2018年入金百万的新人不是梦想的区块链工程师

imtoken官网下载2.0 2023-09-25 05:07:49

巴比特创立于2011年，是中国最早的区块链信息社区门户，并建立了中国最大的区块链交流社区——巴比特区块链论坛。

本文采访了国内人才招聘网站代表、上市公司、企业家、大学教授等，从他们的角度，一窥国内区块链人才的现状。

区块链人才确实稀缺

月薪高达10万元

翻看国内某招聘网站，输入关键词“区块链”，相关招聘职位多达30页，职位近450个，相关企业多达50家。热门职位包括区块链工程师、区块链研究员、区区块链专家、区块链负责人等，月薪最高可达10万元。这与两年前形成鲜明对比。

巴比特联系了杭州某招聘网站的项目经理。项目经理负责招聘比原链、秘猿、公信宝、复美等杭州大部分本地区块链项目。前段时间，他们组织了一次线下沙龙。该负责人表示，从参会者的背景来看，他们大多来自对区块链感兴趣的传统互联网公司，本身并没有多少区块链项目。经验。

然而，区块链公司对人才的需求巨大。据知情人士透露，一家区块链公司计划在2018年招聘500人，并且在其网站上也投放了大量广告。除了支付基本套餐外，它还参与招聘网站。组织开展网上大型招聘活动。

“他们无能为力，因为区块链领域的人才稀缺，几乎没有，他们不得不通过国家等大型网络招聘活动以及除了套餐之外的附加产品来招聘人才。”

公司支付的一年招聘基本包约1.60000元，可以进行职位发布的基本操作。如果想增加曝光度，覆盖更多人，首页banner展示一周需要4.左右。@>8万元。参加大型招聘专项活动的费用会更高，接近18万元。即便如此，企业要招聘到合适的人才也并非易事。

区块链行业的突然火爆，使得人才供不应求。该负责人表示，将考虑组织更多线下活动，帮助企业寻找优秀人才。

老实说，由于区块链人才稀缺，企业不会要求太多。只要对这个行业有兴趣，能用上一点点，就会招进来，虽然可能暂时满足不了他们的人数（员工）。总）和需求，但可以在以后进一步培养。

该行业处于早期阶段，需要市场教育和培训。行业成熟后，进来的人才越多，选择的余地就越大，企业也会变得挑剔。“相比之下，人才短缺程度为：连锁>人工智能>互联网金融>O2O。”

该人士还表示，懂 Golong 编程语言的人很少，因为不仅区块链公司使用这种语言，非区块链公司也使用这种语言。另外，像C++这样的语言在游戏、金融、视频等领域都用到了，这样的通用技术人才比较稀缺。

很多噱头

不要盲目炒作

“初级Java工程师不是很需要区块链技术段子，精通密码学和分布式计算的高级开发人员相对稀缺。2-3年工作经验的密码学知识较难招聘，尤其是懂这两种技术的人区块链不仅限于技术，更深层次上是对业务逻辑的重构，能够理解这方面的人才也是稀缺的。”

某上市公司区块链事业部负责人向巴比特透露，与近期关注新闻的大部分上市公司不同，该公司在区块链领域探索了两年，也开展了一些细分领域的工作。情景。POC，真正的项目启动还需要一些时间，所以完成后最大的感受就是目前的区块链落地场景还欠缺。

个人不方便透露大家普遍关心的区块链人才的薪酬，但达到年薪30万-50万元是正常的。这也与具体的场景有关。比如在电子存单、产品溯源等领域，工资可能会比较低；而从事贸易金融、供应链金融等领域的区块链人才薪酬会比较高。此外，还有地区差异。比如北京、上海、深圳等一线城市可能会高一些，杭州可能会稍微低一些。

区块链的实施不仅面临技术问题，还解决了多方利益分配问题。区块链尚未达到全面普及的阶段。“项目不多，没必要养那么多人，链圈和币圈的区别还是很明显的，链圈里的人是最辛苦的，挣不了多少钱每年做一些POC，一旦上了生产系统，后续的更新优化需要一整套系统的配合，当你的模型不是很成熟，一般人不认识的时候，很难应用到生产系统。”

“所以，大家要保持理性，不要刻意煽风点火。浮躁的人的浮躁对技术是不利的。渴望从事区块链的人才不应该对薪水有过高的期望，因为真正的需求是有的，没有这么多需求，愿意花这么多钱储备区块链人才的公司不多。”

国内区块链人才是渣渣

你还有机会

“国内的区块链人才都是渣男。”从事公链开发的核心开发者Gavin直言。

该人士认为，区块链不仅是码农能做的，码农一定能做到。最重要的是要创新。“中国人很勤奋，运营能力很强，但他们的创新确实不好，区块链还没有到不能完全运营的阶段。”

这一方面凸显了区块链人才稀缺的事实，不仅国内外如此，海内外亦然。以太坊、cosmos、IPFS等区块链项目或社区最近都在招人。清单很长，但真正适合的却寥寥无几。

“中国人喜欢被鞭子赶走，中国很多项目都配备项目经理，但你发现区块链项目没有项目经理区块链技术段子，”

能写代码的人很多，但要从技术层面上升到概念层面，需要思想的大转变。在很多极客眼中，区块链是一个革命性的概念。很多有 5 年甚至 10 年工作经验的资深程序员已经固化了自己的思想，很难接受这个事实。，需要有懂区块链的产品经理指导。

时代给了我们机会，如果没有这个时代，我只是写代码。

2012年之前，Gavin就职于一家国外知名公司，在他看来是夕阳产业。后来，在和朋友的聊天中，我接触到了比特币和区块链。年轻人强烈的好奇心和进取的求知欲很快让Gavin沉迷于区块链世界，经常与一些国外的技术交流。丹尼尔交换，最终加入了区块链业务。

Gavin 和一群志同道合的朋友为一家大型机构做了一个区块链 POC 项目。在4个多月的封闭式发展中，他每天早饭后8:00开始工作，直到晚上11:00或2:00下班。对以太坊底层架构的基本了解。在此过程中，加文还购买了大量比特币和以太坊。众所周知，2017年加密数字货币价格暴涨，加文不再担心薪资问题。

项目结束后，Gavin前往国内某公链开发项目，担任项目总监。Gavin 坦言自己的编码能力并没有提高多少，但是他对区块链的理解却在不断的提高。加文每天都会接触到大量的人。国内外区块链项目白皮书，“国外很多区块链项目都是创新的，读起来很爽！就像看科幻小说一样。”

同时，有区块链思维和代码编写能力的人，在中国的起步价是60万。如果你只写代码，那将是 100,000 左右。

公链开发的工资比较高。据 Gavin 介绍，国内区块链工程师的工资一般在 60 万元起，国外的工资要高得多，年薪 200 万元。除了基本工资，很多公链项目成员还有额外的代币奖励。当然，如果你不想要基本工资，你可以发行所有代币。核心开发者每年赚几百万是很正常的。

“写代码和有区块链思维是两条腿，能写代码的人很多，但同时有区块链思维的人不多，或者几乎没有。如果只有区块链思维，就没有能力“写代码。人们也可以成为领导者并指导区块链项目。”

什么是区块链思维？

除了分布式、去中心化、点对点、加密存储等基本特性外，加文认为区块链的核心思想是公平地最大化集体利益。许多传统行业的产品底层技术将不予披露。区块链的创新之处在于所有参与者形成了一个利益共同体。没有集中的机构管理，人人平等。就像纳什在电影《美丽心灵》中发现的“纳什均衡理论”一样，区块链最大化了集体利益。

渴望尝试的大学人才培养

近两年人才缺口较大

区块链市场如火如荼，大学校园也没有闲着。

巴比特联系了浙江大学和苏州同济金融科技研究院。浙江大学智能计算与系统实验室区块链课题组组长陈建海博士带领本科生团队进行区块链项目研究。陈建海告诉巴比特，目前越来越多的学生对区块链感兴趣，不仅来自计算机专业，也来自金融专业。

虽然浙江大学还没有开设专门的区块链课程，但大学老师会和学生一起组织区块链项目研究，甚至与区块链初创公司合作。

苏州同济金融科技研究院院长马晓峰告诉巴比特，目前区块链人才稀缺是社会共识，社会招聘是渠道，但更重要的是人才培养。同济大学设有金融科技学生俱乐部，目前有200多名学生。此外，苏州同济金融技术研究院建立了自己的区块链培训基地，今年计划培养500多名技术人才。

“2017年我们已经开展了社会培训，2018年会有更多系统的技术和应用培训课程。高校内部人才培养，因为要经过校内审批，但我们已经上报，预计2018年开课。”马晓峰说。，区块链人才培养课程针对同济大学电信学院和经济管理学院，暂定为选修课，可覆盖更多学生。"

马晓峰还表示，一方面，区块链涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多种技术的融合。因此，区块链课程体系的建设比其他技术难度更大，这也导致能够开设区块链课程的学校越来越少。预计未来综合性工科大学将开设区块链课程。此外，区块链是一种社会化技术，需要与产业和金融相结合，这也导致与其他信息技术相比，真正“懂”区块链的高校教师要少很多。这反过来又导致了相对较小的课程体系和较大的人才缺口。

“今年国内区块链人才缺口将达到高峰，由于传统机构已经开始进入这个行业，国内几乎没有系统的区块链技术人才培养，预计人才缺口将在201 8、2019年年会，成为影响行业发展的议题。”